המפתח לשינוי מוביל? להיות נוח עם אי נוחות.

המפתח לשינוי מוביל? להיות נוח עם אי נוחות.
בזמנים מסוימים בעסק שלך או בחיים האישיים, אתה מבין שהדברים צריכים להשתנות. רגעים אלה יכולים להיות מרגש, מעורר השראה ולעתים קרובות מפחיד. ואז מגיעה המשימה המרתיעה להגיב על ההבנה כי אתה או משהו או שניהם חייבים להשתנות: אתם נאלצים לנקוט פעולה - לעבור ממה שאתם כבר יודעים (והרגישו בנוח איתו) לצאת אל הלא נודע.

בזמנים מסוימים בעסק שלך או בחיים האישיים, אתה מבין שהדברים צריכים להשתנות.

רגעים אלה יכולים להיות מרגש, מעורר השראה ולעתים קרובות מפחיד. ואז מגיעה המשימה המרתיעה להגיב על ההבנה כי אתה או משהו או שניהם חייבים להשתנות: אתם נאלצים לנקוט פעולה - לעבור ממה שאתם כבר יודעים (והרגישו בנוח איתו) לצאת אל הלא נודע.

->

קשורים: ברוכים הבאים למקום העבודה הזריז של העתיד, אחד מטפח שינוי מתמיד

זה מאתגר במיוחד במצב העסקי שבו הסיכונים של נקיטת פעולה לא יכול להיות הרסנית לפרויקט. זה יכול להיות כי שינוי נדרש אסטרטגיה שיווקית או בעיה שירות צריך לטפל.

כאשר אתה בתחילה לנסות לעלות על השינוי, זה מרגיש מאוד לא נוח ואף עלול להזיק. יש אנשים שלא אוהבים את ההרגשה ולוותר. זה כמו מי הולך למכון כושר החוצה, מותח שרירים רדומים, מתעורר כואב למחרת ומפסיק פעילות גופנית.

->

אחרים, אשר מחויבים לגלות באמצעות היכולות המלאות שלהם ושל הצוות שלהם, לדחוף את הכאב מוקדם ולהתאים להיות לא נוח. מנהיגים אלה בסופו של דבר להתחזק. הם הופכים למה שאני מתאר כ & ldquo; נוח להיות לא נוח. & rdquo;

בהתבסס על הניסיון שלי, זיהיתי ארבעה שלבים שונים שאדם עובר כאשר מתמודדים עם שינוי. על ידי הבנתם, תוכל להגדיל את הסבירות ששינוי הניווט יעבוד עבורך.

קשורים: להתגבר על מכשולים כדי לחבק שינוי

1. בִּלבּוּל.

כאשר תיגר, אתה מבין שאין דבר כזה שמירה על הסטטוס קוו. אתה לא פועל במקום. אתה מחליק לאחור אבל לא יודע למה. אתה יודע שמשהו לא בסדר, אבל אין לך מושג מה זה. אתה מבין שיש צורך בשינוי, אבל הבלבול המוקדם מעכב את החשיבה שלך.

2. הִתמַמְשׁוּת.

לאחר שאתה מזהה שינוי זה, אתה מתמודד עכשיו עם האתגר של קביעת מה צריך לשנות. אתה אבוד ביער ללא מצפן ואין לך שום תחושה של הכיוון ללכת. אבל אתה יודע שאתה לא יכול להישאר איפה שאתה. אתה עדיין מרגיש לא נוח אבל אתה מתחיל להסתגל להיות בנסיבות חדשות מאתגרות.קשורים: חוסם מוח קשיח הצלחה. נסה אלה 5 אסטרטגיות עבור מנהיגות ללא פחד.

3. בְּהִירוּת.

אתה רוכש רעיון טוב על מה צריך לעשות, יודע את הצעד הראשון לקחת, אבל הם לא בטוחים לגבי אלה. זה כמו לנסוע בלילה על כביש מסולסל: אתה יכול לראות רק את החלק של הכביש מהחזית של המכונית עד סוף האור שהטיל הפנסים הקדמיים.

בזמן שאתה חייב להמשיך בזהירות, אתה ממשיך לטיול בדרך עד הנראות שלך (החזון של מה שאתה רוצה להשיג) הופך ברור יותר. אתה מתחיל להתקדם לקראת קבלת מה שקורה ולשקול מה הפעולות הבאות שלך להיות.

4. פעולה.

אתה עדיין מודאג, אבל למדת איך למקד את החרדה ואת האנרגיה שלך על נקיטת פעולה. הקריירה הקרב שלך הופך & ldquo; אני מקבל את זה ואני יכול לעשות את זה. & rdquo; אתה יודע מה לעשות ואיך. יש לך תוכנית לעצמך, ואם אתה מנהיג, עבור הצוות שלך.

בשלב זה, אתה יכול לנהל את עצמך ולהוביל את הצוות שלך דרך החידוש של המצב ולראות את כל הטעויות כמו הזדמנויות כדי לשפר ולעשות התקדמות עוד יותר.

למדת לדחוף את התהליך ולקבל את חוסר הנוחות. אתה אפילו להיות בקיאים בתפקיד החדש שלך, לפעול ברמה גבוהה יותר, יצירת קוו סטטוס חדש ומשופר.

כאשר יש צורך לשנות, בלבול וכאוס יכול להתרחש. המנהיג האפקטיבי יודע איך לקבל את כל הצוות על הלוח ולאמץ את השינוי, כך ההזדמנויות מוסתר בתוך יכול להיות מזוהה על מהוון.

קשורים: כיצד להוביל את הצוות שלך באמצעות שינוי