שמור על כולם מאושרים על ידי הפיכת המשרד שלך אקספרטיבי ידידותית

שמור על כולם מאושרים על ידי הפיכת המשרד שלך אקספרטיבי ידידותית
תחשוב על איך נראה במשרד מסורתי. כל עובד מקבל את התא שלהם או למשרד לעבוד באופן עצמאי. אבל זה עוזר למקסמים? Extroverts לקבל את האנרגיה שלהם מלהיות סביב ולעבוד עם אנשים אחרים. עבור מוחצנים כדי להצליח, הם זקוקים למקום עבודה המקדם תקשורת פתוחה ושיתוף פעולה, לא מעכב אותו. ללא היכולת לתקשר עם אחרים, מוחצנים מתחילים להרגיש פחות מעורבים בעבודתם ושחיקה במהירות.

תחשוב על איך נראה במשרד מסורתי. כל עובד מקבל את התא שלהם או למשרד לעבוד באופן עצמאי. אבל זה עוזר למקסמים?

Extroverts לקבל את האנרגיה שלהם מלהיות סביב ולעבוד עם אנשים אחרים. עבור מוחצנים כדי להצליח, הם זקוקים למקום עבודה המקדם תקשורת פתוחה ושיתוף פעולה, לא מעכב אותו. ללא היכולת לתקשר עם אחרים, מוחצנים מתחילים להרגיש פחות מעורבים בעבודתם ושחיקה במהירות.

דגש על מתן חמישה דברים במשרד כדי למנוע שחיקה מוחלטת:

1. הקצאת עבודה קבוצתית.

האם עובדים עובדים יחדיו על פרויקטים גדולים יותר. כל עובד צריך להביא כוח אחר לקבוצה. בגלל שחצנים עובדים טוב יותר עם אנשים אחרים מאשר על עצמם, עבודה קבוצתית תיצור סביבה שיתופית המסייעת להם להצטיין.

עבודה בודדת משאירה מוחצנים משועממים וחסרי השראה. עבודה כחבר בצוות מציעה את ההזדמנות עבור מוחצנים להשתמש בכישורים הטבעיים שלהם ואת ההעדפות במקום העבודה.

יש עובדים באותה המחלקה לעבוד כשותפים כדי להשלים את המשימות שלהם. אם המשימה מורכבת יותר, הגדל את גודל הקבוצה על ידי שילוב של צוותים. בדרך זו, שיתוף פעולה תמיד יהיה חלק של עבודה מוחצן.

בנושא: 5 דרכים לעבוד עם עובדים מוחצן

2. תן לשבח.

כל אחד זקוק למשוב חיובי, אבל במיוחד מוחצנים. הם מגיבים בצורה חזקה יותר למוטיבציה החיצונית ולתגמולים מאשר למפנים, כך עולה ממחקר שפורסם ב- בגבולות האדם של מדעי המוח

האקסטרוברטים צריכים לשמוע משוב חיובי על עבודתם משום שהם רגישים מאוד למצבים כי לייצר פרס. משוב שלילי ברובו, או ללא משוב כלל, מעניק למופתטים את הרושם שהם לא מוערכים.

מנהלים צריכים להכיר במאמצים החיוביים שעובדים שלהם עושים, או שהם עלולים לסכן את ההתעלמות מהמוסלמים בעבודתם. 3. אירועים חברתיים מאורגנים.

בחודש אפריל, הדו"ח של העובד על משאבי אנוש של ניהול משאבי אנוש, שביעות רצון ומחקר מעורבות מצאו כי 48% מהעובדים רואים קשר טוב עם עמיתיהם לעבודה כחשובים מאוד. זה נכון במיוחד עבור extroverts. ארגון אירועים חברתיים בתוך ומחוץ לעבודה מעניק למוצאנים את האינטראקציה החברתית שהם נהנים ממנה, ומצפה להם בכל שבוע, תוך יצירת אווירה חיובית בעבודה.

יצירת סביבה פתוחה במחלקות על ידי אירוח שעה חברתית בסוף יום יום שישי. זה יאפשר לעמיתים שאינם עובדים בדרך כלל כדי לבנות קשרי עבודה חזקים יותר עם כל העובדים במשרד ולקבל extroverts מתוך חדרונים בודדים.

בנוסף, מספקים הזדמנות לעמיתים לעבודה לאג"ח מחוץ מִשׂרָד. מעסיקים לא צריכים לשלם עבור היציאה לחברה, אבל הם צריכים להקל על התכנון הראשוני לשמור על כל העובדים הודיע. השתמש באפליקציות כמו Hyphen כדי לקבל משוב אנונימי על האירוע שבו האירוע החודשי הבא צריך להיות.

Related: Tone It Down: 5 שיעורים מובנים עבור Extroverts

4. לספק הזדמנויות פיתוח מקצועי.

Extroverts טובים בעיבוד מידע חדש וליהנות החלת הידע החדש שלהם באופן מיידי. הזדמנויות פיתוח מקצועי לאפשר extroverts לאתגר את עצמם באופן המביא הצלחה לטווח הארוך שלהם בעבודה.

להקים תוכנית mentorship בחברה. זה מספק חוויית למידה שיתופית המסייעת extroverts להישאר עוסקת בעבודתם. הקצה מנחה לכל עובד חדש. לאחר העובד החדש עבד עבור החברה במשך כמה שנים, להקצות extroverts את עמדת המורה. החונכות צריכה להיות תהליך מתמשך לאורך הקריירה של העובדהכנס מומחים חיצוניים לארח סדנה שיתופית לעובדים ללמוד מיומנויות חדשות שיסייעו להם לבצע את עבודתם טוב יותר. סדנאות שמאפשרות הזדמנויות לדיון במקום להיות מבוססות על הרצאות יסייעו למיצרנים להפיק את המרב מהסדנה. אפשר לעובדים לבוא לסיעור מוחות מוכן.

אחד הגורמים העיקריים לשחיקת עובדים הוא עומס העבודה. לשבת בתא לבד יכול לגרום extroverts כמות גדולה של מתח. סיעור מוחות מאפשר להם להסביר להקפיץ רעיונות של עמיתים לעבודה אחרים כדי למצוא פתרונות לבעיות שלהם.

לאפשר לכל אחד במשרד הזדמנות סיעור מוחות משלהם לפני לבוא יחד כקבוצה. תזמן זמן שהוקצה לכל אחד מושב סיעור מוחות כדי לספק את דעתם ללא הפרעה. לא רק זה יעזור למוצצים להשתמש בחוזקות שלהם, אבל גם זה יכול לשפר את סיעור מוחות.

קשורים: האם אתה באמת צריך להיות מוחצן להיות איש מכירות סופר