האם מקום העבודה שלך הוא "זבל"? הנה איך לתקן את זה.

האם מקום העבודה שלך הוא "זבל"? הנה איך לתקן את זה.
זה מתחיל עם מנהיגות. מניסיוני, יישום מדיניות מסוג זה צריך להתחיל בראש. אם אתה מנכ"ל וכל התנהגויות Jerks האמור לעיל חלים עליך, מיד לשלוח לעצמך הפסקה וחדול. העובדים מעצבים את ההתנהגויות שהם רואים. אז אם אתה אשם בכל ההתנהגויות, אתה צריך לבוא נקי ולתת לעובדים שלך לדעת כי התנהגות של כולם מעתה והלאה הוא משחק הוגן, כולל שלך.

זה מתחיל עם מנהיגות. מניסיוני, יישום מדיניות מסוג זה צריך להתחיל בראש. אם אתה מנכ"ל וכל התנהגויות jerks האמור לעיל חלים עליך, מיד לשלוח לעצמך הפסקה וחדול. העובדים מעצבים את ההתנהגויות שהם רואים. אז אם אתה אשם בכל ההתנהגויות, אתה צריך לבוא נקי ולתת לעובדים שלך לדעת כי התנהגות של כולם מעתה והלאה הוא משחק הוגן, כולל שלך. לשים את זה מול מרכז היא הדרך הראשונה להיפטר התנהגות מטומטמת מהסביבה שלךודא שההודעה שלך מתאימה לערכים שלך. לאחרונה, מנכ"ל קבוצת בנקאות ההשקעות העולמית Jefferies Group שלח מכתב להנהלה הבכירה שלו, המבקש כי תודה פשוטה של ​​נחמדות כללית צריך להיות זלגו למטה לצוות זוטר המייצגים את העתיד של חֶברָה. להתאים את ההודעה שלך לא אידיוט לאילו ערכים אתה רוצה העובדים שלך להחזיק את המוניטין שאתה רוצה החברה שלך יש. כאשר הקמתי את החברה שלי ב -1996 והתחלתי להשתמש בהודעה ללא ג'רקס, רציתי ליצור חברה של אנשים נחמדים וחרוצים שדאגו זה לזה, ללקוחות שלנו ולקהילות שאנו חיים בה - ויש לי לומר כמעט 20 שנה מאוחר יותר, עד כה כל כך טוב.

בנושא: 10 סודות פשוטים אתה צריך לדעת כדי להגדיל את מעורבות העובדים

לאכוף אותו.

כדי לעשות עבודה מדיניות jerks לא, אתה צריך לאכוף אותו. יישום מדיניות פורמלית, חוזה מחייב & rdquo; של מיני, הכולל מערך של עקרונות מנחים בספר העובד שלך עבור

כל

עובד לחתום.

הדבר הבא שאתה צריך לעשות הוא לאמץ תנור חם & ldquo; הכלל כלפי מדיניות זו נטולת אידיוט. בדיוק כאשר אתה נוגע תנור חם ואתה מקבל נשרף, אותו יש להחיל על התנהגות מטומטמת. אם מישהו אשם בהפעלת התנהגות שאינה מתיישבת עם ערכי החברה שלך, חשוב להתייחס אליה מיד, בצורה של שיחה פרטית עם מנהל או חבר משאבי אנוש, לדוגמה. יש תהליך רשמי להתמודדות עם ההתנהגות. אם יש עובדים שהם מתעללים כרוניים במדיניות - ללא קשר לתואר או לחשיבות שלהם - אז זה קריטי כי הם מתבקשים לעזוב את הארגון. אחרי הכל, הם הסכימו לדבוק בסטנדרטים התנהגותיים.

קל לשכוח בעיצומו של מועדים ושאיפות קריירה, שתרבות משרד ייחודית עם עובדים שמחים שווה את משקלה בזהב. רוב העובדים ייקח מדיניות jerks לא כמו ברווז לוקח למים. הקשיבו לחדשות ותבינו למה זה כל כך חשוב. כל כך הרבה בעיות של העולם מתחיל עם אנשים לא להיות אדיב או מתחשב אחד לשני. לדבר את השיחה, וללכת את ההליכה. זה מתחיל איתך.

קשורים: סקר אומר: כנות במשרד הוא הגדול ביותר perk של כל (אינפוגרפי)