ראיון מועמדים

ראיון מועמדים
לאחר צמצום מחסנית שלך קורות חיים עד 10 מועמדים העליון כל כך, הגיע הזמן להתחיל להגדיר ראיונות. אם אתה מפחד חלק זה של התהליך, אתה לא לבד. למרבה המזל, יש כמה דרכים לשים את עצמך ואת המועמדים בנוח - ולוודא שאתה מקבל את כל המידע הדרוש לך כדי לקבל החלטה חכמה. התחל על ידי הכנת רשימה של שאלות ראיון בסיסיות מראש.

לאחר צמצום מחסנית שלך קורות חיים עד 10 מועמדים העליון כל כך, הגיע הזמן להתחיל להגדיר ראיונות. אם אתה מפחד חלק זה של התהליך, אתה לא לבד. למרבה המזל, יש כמה דרכים לשים את עצמך ואת המועמדים בנוח - ולוודא שאתה מקבל את כל המידע הדרוש לך כדי לקבל החלטה חכמה. התחל על ידי הכנת רשימה של שאלות ראיון בסיסיות מראש. בעוד שאתה לא תקרא את הרשימה הזאת כמו רובוט, אחרי זה יהיה לך מול אתה תבטיח לך לכסות את כל הבסיסים וגם לוודא שאתה שואל את כל המועמדים את אותן שאלות.

הרגעים הראשונים של ראיון הם המכריע ביותר. כפי שאתה פוגש את המועמד וללחוץ את ידו, אתה תקבל רושם חזק של שלו או שלה, אמון והתלהבות (או היעדרה). התכונות שיש לחפש כוללות מיומנויות תקשורת טובות, מראה נקי ונקי, באופן ידידותי ונלהב.

שים את המרואיינת בנוח עם קצת שיחת חולין בנושאים נייטרליים. דרך טובה לשבור את הקרח היא להסביר את העבודה ולתאר את החברה - העסק שלה, ההיסטוריה תוכניות עתידיות.

לאחר מכן, עבור אל הלב של הראיון. אתה רוצה לשאול על כמה תחומים כלליים, כגון ניסיון קשור, כישורים, רקע חינוכי או הכשרה, וכן עבודות שאינן קשורות. פתחו כל אזור בשאלה כללית ופתוחה, כגון "ספר לי על העבודה האחרונה שלך".

הימנע משאלות שניתן לענות עליהן באמצעות "כן" או "לא" או תגובות מהירות, כגון " האם אתה מפורט-אוריינטציה? " במקום זאת, לשאול שאלות להכריח את המועמד להיכנס לפרטים. השאלות הטובות ביותר הן שאלות מעקב כגון "איך זה קרה?" או "למה עשית את זה?" שאילתות אלה מחייבות את המבקשים לנטוש את התשובות המתוכננות מראש ולחפור עמוק יותר.

הנה כמה הצעות כדי להתחיל:

  • אם אתה יכול לתכנן את העבודה המושלמת עבור עצמך, מה היית עושה? למה?
  • איזה מין מפקח מקבל את העבודה הכי טובה שלך?
  • איך היית מתאר את הממונה הנוכחי שלך?
  • איך אתה מבקר את הזמן שלך?
  • מה הם שלושה דברים שאתה אוהב על הנוכחי שלך עבודה?
  • מה היו שלושת ההישגים הגדולים ביותר שלך בעבודה האחרונה שלך? בקריירה שלך?
  • מה אתה יכול לעשות עבור החברה שלנו שאף אחד אחר לא יכול?
  • מה הם נקודות החוזק / החולשות שלך?
  • עד כמה אתה חושב שאתה יכול ללכת בחברה הזאת? למה?
  • מה אתה מצפה לעשות בעוד חמש שנים?
  • מה הכי מעניין אותך בחברה הזאת? מיקום זה?
  • תאר שלושה מצבים שבהם העבודה שלך היתה ביקורת.
  • האם שכרת אנשים לפני? אם כן, מה חיפשת?

התשובות של המועמד שלך ייתן לך חלון לתוך הידע שלו, את הגישה ואת חוש ההומור. חפשו סימנים של "ענבים חמוצים" על מעסיקים לשעבר. כמו כן להיות ערני עבור אזורים אנשים נראים מסרבים לדבר על. בדוק קצת יותר בלי להישמע שיפוטית. שים לב גם לרמזים הלא מילוליים של המועמד. האם היא נראית עירנית ומעניינת, או שהיא מתרפקת בפיהוק? האם בגדיו מקומטים ומוכתמים, או נקיים ומסודרים? אדם שלא יכול לעשות מאמץ עבור הראיון בהחלט לא יעשה אחד על העבודה אם שכרו.

לבסוף, להשאיר זמן בסוף הראיון עבור המבקש לשאול שאלות - ולשים לב למה הוא או שהיא שואלת. זה הזמן שבו המועמדים באמת יכול להראות שהם עשו את שיעורי הבית שלהם חקר את החברה שלך ... או, לעומת זאת, כי כל מה שהם איכפת להם היא מה הם יכולים לצאת מהעבודה. ברור שיש הבדל גדול בין מי שאומר "אני שם לב שמכירות המתחרה הגדולה ביותר שלך הוכפלו מאז שהשיקו את אתר האינטרנט שלהן בינואר, האם יש לך תוכניות לפתח אתר אינטרנט משלך?" ואת מי שואל "כמה זמן הפסקת צהריים?" כמו כן, המועמד שלא יכול לבוא עם שאלה אחת יכול להוכיח שהם לא יכולים לחשוב על רגליהם.סיים את הראיון על ידי נותן למועמד לדעת למה לצפות הבא. כמה זמן עוד תראיין? מתי הם מצפים לשמוע ממך? אתם מתעסקים בפרנסתם של אנשים, כך שהשבוע שאתם לוקחים כדי לסיים את הראיונות שלכם יכול להיראות כמו נצח. הצג כמה שיקולים על ידי שמירה על אותם מעודכנים.

במהלך הראיון, לרשום הערות (מבלי להיות ברור על זה). לאחר הראיון, קח 5 או 10 דקות כדי לרשום את התכונות הבולטות של המבקש ולהעריך את האישיות שלו ואת הכישורים שלו נגד תיאור התפקיד שלך ומפרט.

מ

התחל העסק שלך: רק Start-Up ספר לך "

> על ידי Rivaa Lesonsky והצוות של מגזין (Press)