החשיבות של אינטליגנציה רגשית בעבודה

החשיבות של אינטליגנציה רגשית בעבודה
חוקרים עשויים לטבוע את המונח & Ldquo; אינטליגנציה רגשית & rdquo; בתחילת שנות ה -90, אך מנהיגים עסקיים לקחו במהירות את הרעיון והפכו אותו לעצמם. לפי האינטליגנציה הרגשית, או EQ, ההצלחה מושפעת מאוד מאיכויות אישיות כגון התמדה, שליטה עצמית ומיומנות להסתדר עם אחרים . הרבה נכתב על איך לשפר את EQ של העובדים, אבל מנהלי גיוס צפויים לקבל החלטות שכירת טוב יותר כאשר הם מחפשים אנשים שכבר יש ציונים גבוהים EQ.

חוקרים עשויים לטבוע את המונח & ldquo; אינטליגנציה רגשית & rdquo; בתחילת שנות ה -90, אך מנהיגים עסקיים לקחו במהירות את הרעיון והפכו אותו לעצמם.

לפי האינטליגנציה הרגשית, או EQ, ההצלחה מושפעת מאוד מאיכויות אישיות כגון התמדה, שליטה עצמית ומיומנות להסתדר עם אחרים . הרבה נכתב על איך לשפר את EQ של העובדים, אבל מנהלי גיוס צפויים לקבל החלטות שכירת טוב יותר כאשר הם מחפשים אנשים שכבר יש ציונים גבוהים EQ.

ב Glassdoor, אנו רואים 2,100 לקוחות המעסיק שלנו כמו Zillow ו 1 -800-CONTACTS עובד קשה כדי להתחבר טוב יותר עם שני עובדים ומחפשי עבודה. למה? מכיוון שהם יודעים שכדי לשמור על תרבותם שלמה ולהגייס ביעילות את המועמדים הנכונים, הם צריכים להתעסק ולהיות פתוחים ושקופים. עובדים עם EQ גבוה יותר מסוגלים לעבוד בצוותים, להסתגל לשינוי להיות גמיש. לא משנה כמה מעלות או כישורים אחרים על הנייר יש לאדם, אם הוא או היא לא תכונות מסוימות רגשית, הוא או היא לא סביר להצליח. כאשר העבודה ממשיכה להתפתח, מפנה מקום לטכנולוגיות וחידושים חדשים, תכונות אלה עשויות להיות חשובות יותר.

קשורים: בעסקים ואהבה, כללי אינטליגנציה רגשית

בספריו,

אינטליגנציה רגשית: למה זה יכול להיות יותר מ IQ ו עבודה עם אינטליגנציה רגשית , דניאל גולמן מציג חמש קטגוריות של אינטליגנציה רגשית. כדי לשכור מועמדים אשר ישגשגו במקום העבודה שלך, חפש את אלה שיש להם ידית על חמשת עמודי התווך. מודעות עצמית:

  1. אם לאדם יש תחושה בריאה של מודעות עצמית, הוא מבין את כוחותיו שלו חולשות, וכיצד פעולותיו משפיעות על אחרים. אדם המודע לעצמו הוא בדרך כלל מסוגל יותר לטפל וללמוד מביקורת בונה מאשר מי שאינו. רגולציה עצמית:
  2. אדם עם EQ גבוה יכול לחשוף בוגרים את רגשותיה ואת האיפוק בעת הצורך . במקום להרגיע את רגשותיה, היא מבטאת אותם באיפוק ובבקרה. מוטיבציה:
  3. אנשים אינטליגנטיים רגשית הם בעלי מוטיבציה עצמית. הם לא מונעים פשוט על ידי כסף או כותרת. הם בדרך כלל גמישים ואופטימיים כשהם נתקלים באכזבה ומונעים על ידי שאיפה פנימית. אמפתיה:
  4. לאדם שיש לו אמפתיה יש חמלה והבנה של טבע האדם המאפשרת לו להתחבר עם אנשים אחרים ברמה הרגשית . היכולת להזדהות מאפשרת לאדם לספק שירות מעולה ולהגיב בכנות על חששותיהם של אחרים. אנשים מיומנויות:
  5. אנשים אינטליגנטים רגשית מסוגלים לבנות קרבה ואמון במהירות עם אחרים על הקבוצות שלהם. הם נמנעים מאבקי כוח וגב. בדרך כלל הם נהנים מאנשים אחרים ויש להם כבוד של אחרים סביבם. בדיוק כמו שחשוב לחפש עובדים חדשים עם אינטליגנציה רגשית, חיוני למנהלים ומנהיגים עסקיים אחרים לפעול בדרכים אינטליגנטיות רגשית כדי לענות על הצרכים של העובדים של היום עובדים מבוגרים רבים החלו את הקריירה שלהם באותן חברות שמהן פרשו. עבודה, עבור רבים בדורות מבוגרים, נתפסה פשוט ככלי להשגת הכנסה. היום, לעומת זאת, רוב העובדים רוצים יותר מעבודתם מאשר פשוט משכורת. דורות צעירים כבר ראו כי ההשקפה המסורתית לא תמיד פעלה, שכן הם צפו בעמיתיהם הבכירים הנאמנים להתמודד עם פיטורים משתוללים ואכזבות במקום העבודה. למרות שהצרכים הרגשיים של כוח העבודה של ימינו עשויים להיראות כמעמד גבוה למעסיקים , הם שווים את תשומת הלב שלך. השקעה ב EQ הביאה את החברה שלנו יותר עובדים מחויבים, מחויבים, ואנו נמשיך לשים פרמיה על המאמץ הזה להתקדם.

קשורים: אל תאמינו ההייפ סביב "אינטליגנציה רגשית"