10 Preguntas para saber si eres ללא שם>

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El Reto para los emprendedores es ser forzados a jugar diversos תפקידים קומו innovadores, vendedores, estrategas, gerentes y líderes. Hacer esto mientras levantan el Negocio es tan retador que הרבה דברים יש לך אל lado humano de la empresa . Cuando dirijo sesiones de entrenamiento de liderazgo, lid pido a los participantes que identifiquen el comportamiento que לא h ha gustado de sus antiguos léderes.

El Reto para los emprendedores es ser forzados a jugar diversos תפקידים קומו innovadores, vendedores, estrategas, gerentes y líderes. Hacer esto mientras levantan el Negocio es tan retador que הרבה דברים יש לך אל lado humano de la empresa . Cuando dirijo sesiones de entrenamiento de liderazgo, lid pido a los participantes que identifiquen el comportamiento que לא h ha gustado de sus antiguos léderes.

קטגוריה עסקים, יבואני & קונים, הרגלי ספורט, ספורט, asimilan cumo tratan a las personas. A veces el trabajo se vuelve tan activo que los líderes לא משנה מה אתה חושב על a sui equipo.

תאריך לא זמין עבור yig sasuientes למות preguntas. Responde de manera honesta, tal vez te idar algunas áreas que necesitan mejorar.

1. & iquest; Doy Enscciones Claras para los proyectos? Si la gente repite lo que les habas pedido, exama la forma en la que das las indicaciones. Si intencionalmente eres algo impreciso, entonces las instrumentcciones pueden ser malinterpretadas. סימפר מעביר את ההנחיות הבאות: & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & iquest; מיקרוסטור סויה לא?

& iquest; Revisas דוס ווס אל trabajo דה otros? & iquest; Tienes tiempo para commplir tus propias responsabilidades o estás demasiado ocupado revisando לאס cosas דה otras personas que לא poines terminar לאס tuyas? Pregúntate esto: & iquest; Intervengo y אני המטען hago de todos los proyectos que le dejo a los demás? חבלה קון פרסאס que puedan סר פרנסאס אל darte una retroalimentación. Si te contestan afirmativamente, pide ejemplos específicos. Trata de averiguar si la microgestión sobreviene debido a las direcciones confusas o a la creencia subyacente de que un miembro del אישי לא es capaz de realizar bien el trabajo.

3. & iquest; דוי retroalimentación a tiempo?

La gente quiere saber si esta haciendo las cosas bien y que neceitan cambiar. לחץ כאן כדי לראות את הגירסה האנגלית. iquest; Hago preguntas invitando a la participación? סר אל único que habla mientras das direcciones u erndenes לא te ayuda a aprender o conerer las דעת הקהל של אנשים אחרים. אל תהסס לראות רעיונות לרעיונות. & iquest; Le doy el crédito a aquellos que hacen el trabajo?

Dar reconocimiento a לוס empleados que hacen un trabajo מעולה y סלבריטאים, סודות, דע את זה מחדש. Cuando lo hagas, comunicarás a otros el valor que le das los individuos. 6. & iquest; Estoy disponible?

לאס אישיות מתבקשת להשיב את הסוג'אן. Cuando siempre estás disponible, la gente puede recibir las respuestas que necesita para que las cosas salgan bien la primera vez, lo cual elimina la necesidad de hacerlo de nuevo. לחץ כאן כדי לקבל את הגירסה האנגלית. Cuando לוס מטוסים לא seplen se, & iquest; אני enojo? Cuando nos faceamos con

emociones negativas , la la de las personas se ponen a la defensiva. Debes darte cuenta cuando te pongas emocional y revisar la fuente de toc emociones. La mayoría de estas reacciones כירורגיה פורקה לה ג 'ין perceibe que unor ha sido violado. Si puedes reconocer éste detrás de tus emociones, podrás aprender lo que provoca la reacción. לחץ כאן כדי לראות את הכתובת

8. & iquest; סויהNecesitas escuchar las palabras que utilizas y darte cuenta de tos gestos cuando des un mensaje. Si tu lajuaje o טונדו es degradante, elimínalo דה tu kit de conversaciones. El l com com com com com com com com com com com com com com com o o o o o o o o o o o o o o o o o no Estas actitudes provocarán miedo y no ayudarán a que en tu empresa se respire un aire de honestidad y sinceridad. 9. & iquest; Apoyo a la la gente cuando las cosa salen mal? ללא שם: ללא שם:

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ללא שם: ללא שם:>. בעיה זו עלולה להיות בעייתית. לוס אינדיבידואלים turoajarán duro y se es eszzáán cuando sepan que eres leal a ellos y que siempre los apoyarás.

10. & iquest; Les doy oportunidades de crecimiento? לוס גרנד לוס אנג 'לס buscan אנשים. Esto requiere ser maestro y mentor para para adquirir las habilidades necesarias para mejorar. Darte el tiempo para explorar las aspiraciones y deseos de la gene aumentará su participación, satisçión en el trabajo y retención.