10 פורמטים של דיכאון (חטא Dinero)

10 פורמטים של דיכאון (חטא Dinero)
אקטואליה פקטורס Que impacte en el énimo -y, por ende, en la productividad de las personas. Tómalos en cuenta para construir un equipo de trabajo feliz y eficiente: 1. Asegúrate de que todos estén en el puesto correcto Tener a alguien poco preparado en un puesto clave es tan catastrófico como tener משחק מקוון חינם.

אקטואליה פקטורס que impacte en el énimo -y, por ende, en la productividad de las personas. Tómalos en cuenta para construir un equipo de trabajo feliz y eficiente: 1. Asegúrate de que todos estén en el puesto correcto
Tener a alguien poco preparado en un puesto clave es tan catastrófico como tener משחק מקוון חינם. זה לא חשוב, אבל אני לא יכול לראות את זה! לחץ כאן כדי לקבל את הגירסה האנגלית. דאלס las herramientas necesarias para cumplir sus funciones

אסטו incluye לא sólo mejores computadoras (לטובת טובה, dales mejores computadoras), sino también entrenamiento. Muchos líderes subestiman la importancia de Destinar tiempo para capaciterlos y פתרון הבעיה. אין לך שום דבר! Pasha tiempo con ellos para revisar los proyectos, establecer los objetivos y ki herramientas necesitan para alcanzarlos.
3. Dile qué esperas de ellos

En al Momo de la contratación y cada cierto tiempo, reúnete con cada miembro de tu equipo para establecer (con bulasas y palitos) qué esperas de su desempeño y
cuáles son los resultados que deseas ver .

ללא שם:, ללא שם: לא, ללא שם: אין רעיון. & iquest; האן hecho un buen trabajo? Haz que lo sepan & ldquo; s, están cumpliendo sus objetivos, pero para eso los contraté & rdquo ;. Si alguna vez יש pronunciado estas palabras, quizá הים מומנטו. טווס נקסיטמוס אונה פאלמדיטה en la espalda de vez en cuando para tener ánimos de seguir adelante. Y no, hacerlo no te volverá débil frente a los demás. 5. Trátalos con respeto
לא נמצאו שאלות בנושא זה, אך עדיין לא ניתן לראות את זה. ללא שם: Y que, & iquest; ללא שם: queén le gusta que lo pisoteen todo el tiempo? לחץ כאן כדי לקבל את הגירסה האנגלית.

Asimismo, 10 una política de & ldquo; puerta abierta & rdquo; פרה סו סיאנטן cómodos de hablar contigo דה lo que ים que les. דיאלס אוטונומיה
& iquest; Tiendes querer controlarlo todo? & iquest; Les pides que te avisen sobre cada tarea que realisan durante el día? Lo más probable es que se sientan asfixiados y que a la primera oportunidad busquen correr de ti. Diles qué es lo que deen hacer y & iexcl; דז'ה que lo hagan! פדיירלס מדווח על תרחישים o tener reuniones cada rato reducerá drásticamente sus ganas de trabajar.

רלוונטיות: Claves para evitar convertir en en & ldquo; micro micro & rdquo; 7. & iexcl; Que לא ים trabajo todo! אתה צריך להיות כל כך חשוב, אתה יכול לעשות את זה! לא ניתן לעבוד. De ve ve enz, organizaades recreativas que les permital a lajar del del trabajo y fortalecer los vínculos en el equipo. iquest; Qué tull torneo דה פינג פונג? & iquest; אונה carrera? & iquest; Una salida מסעדה algún? חסד:
801> 801> 8. Ofréceles oportunidades de crecimiento

מאס Alla del sueldo y los buenos tratos, los empleados buscan crecimiento profesional. Ofréceles la oportunidad de desarrollar sus habilidades así como de aprender cosas nuevas, ya se que se relacionen o no directamente con su área. Ofrece tus trabajadores la posibilidad de convertirse en empleados valiosos para la organación.

9. Permíteles tener horarios Flexibles
סי confías en su capacidad דה organización, העמקים la oportunidad דה que

manejen su horario para acomodarse sus necesidades personales. Esto, אסי como la posibilidad דה trabajar desde קאזה, se traducirá en una ראש העיר eficiencia אסי como en una Alta motivación.
10. Respeta su Tiempo

נדא puede ser más frustrante que סנטיר que tu Tiempo לא es valorado. & Iquest; טה imaginas קומו haces סנטיר tus empleados סי llegas tarde juntas las, las cambias דה הורה סינקו veces o les pides que se queden tarde para completar una tarea -que bien puede esperar אל siguiente לדיאלוגים? horarios sus Respeta, אסי como tu esperarías que respeten לוס tuyos.